那么乙方提出解除合同并在30天前通知甲方的情况下,算不算违反劳动合同,是否要支付违约金？

劳动合同上写着乙方(员工)解除劳动合同需提前30天通知甲方，那么乙方提出解除合同并在30天前通知甲方的情况下，算不算违反劳动合同，是否要支付违约金？
问题补充：在合同上写明了违反合同需要支付违约金的情况下， 同时也写明了劳动者单方解除劳动合同需提前30天通知 。
在员工按劳动法规定提前30天通知是否要支付违约金，本人只是一个普通职员，不是什么核心人物 。另外，违约金是否有多少的规定，超过多少是不合理的，比如月工资是1500，那么公司提出的违约金超过多少是不符合规定的并可以拒绝支付，或者这种情况下需要支付多少违约金。
合同里面还有一条写这要求周六加班，并且没有加班费，这个符合劳动法规定么，公司一天工作是7个小时的。

你提前通知公司解除劳动合同的行为不构成违约。违约金的约定是在特殊情况下适用的，比如提高很高的福利待遇或者出资为员工培训等等，违约金的数额以不超出公司的出资为标准