培训费计入什么科目

员工培训费属于企业管理费用；应该输入行政费用-培训费。员工培训费应计入应付员工薪酬科目；两个明细科目可以设置员工教育经费。

员工培训费属于企业管理费用；应该输入行政费用-培训费。员工培训费应计入应付员工薪酬科目；两个明细科目可以设置员工教育经费。

一般不会这样。如果由公司承担，可以记为管理费用，也可以记为应付员工的工资福利费用。因为在现在的柔性管理中，企业组织的员工培训已经逐渐归入员工福利，但当然也可以看作是企业经营管理的成本，所以计入管理费用，如果是员工自己承担，则计入其他应收款账户。所以，科目处理应该是:借款:行政费用-员工培训费或应付员工工资-福利费。

培训费一般计入员工教育经费。而贷款人则包含在应付给员工的工资中。应付职工工资主要指应付职工的各种工资，按“工资、奖金、津贴、补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“职工解除劳动关系补偿金”& # 8221；非货币福利& # 8221；、”与获得员工提供的服务相关的其他费用& # 8221；比如明细核算。

1.准备时:

借:管理费用-员工教育经费、

贷款:应付员工工资-员工教育基金。

2.付款时:

借:应付员工工资-员工教育经费，

贷款:银行存款。