在新的劳动合同法下我应当怎样维护自己的权利？

我在2003年——2006年6月31日和公司签定了一个正式用工合同（和本单位签定），在2004年7月1日——2005年6月31日公司声称工资没办法走帐又和我签定了一份劳务派遣合同（和再就业基地签定）。是否有效。2006年7月1日至今还没有签定合同，现在要求我签定一份2005年7月1日——2007年12月31日劳务派遣合同（和就业指挥中心签定）。请问在现有的劳动合同法下这样合理吗？我要求不签可以吗？公司有辞退我的权利吗？我应该怎样维护自己的权利？ 新的劳动合同法出台以后我有怎样的优势（工龄不足10年），在新的劳动合同法下我应当怎样维护自己的权利？请各位老师指导！谢谢！

派谴合同的日的涉嫌违法。该合同签定与否，与你和公司的劳动关系没什么关系，不能因此辞退你。