这样的合同算不算“限制或损害当事人一方基本权利,内容显失公正的”的无效合同？

该劳动合同规定：
1、如果我未提前一个月提出辞职通知，公司可以扣除我不超过一个月的工资，我还要为此向公司支付10000元违约金。
2、如果我提前一个月通知了，还需向公司支付违约金：合约六个月内为3000元，六到十二个月期间为6000元，此后以每年10000元累计。
这样的合同算不算“限制或损害当事人一方基本权利，内容显失公正的”的无效合同？

显失公平的合同：是指合同一方当事人利用自身优势，或者利用对方没有经验等情形，在与对方签订合同中设定明显对自己一方有利的条款，致使双方基于合同的权利义务和可观利益严重失衡，明显违反公平原则的合同。
显失公平的合同通常具备如下条件:有偿合同合同双方权利义务显著不平等，明显背离公平原则该不公平系一方利用优势或者对方没有经验所致。
显失公平的合同是一种相对无效合同，并非决定无效，由人民法院或者仲裁机构作出裁决，在作出裁决前，该合同还是有效的。裁决对合同内容予以变更的，按变更后裁决履行，如果被撤销，那么自始没有法律约束力，合同自始无效。是否申请法院或仲裁机构变更或撤销取决于当事人的意志。
《中华人民共和国合同法》第五十四条
下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：
(一)因重大误解订立的
(二)在订立合同时显失公平的。
一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。