并与公司签订了劳动合同,我因个人问题想辞职,于是按照公司的辞职流程,并愿意承担违约责任?

我于2004年7月1日进入＊＊＊有限公司工作，并与公司签订了劳动合同，合同期限为2004年7月1日至2009年12月30日，共5年零6月。
2007年6月15日，我因个人问题想辞职，于是按照公司的辞职流程，向我所在的＊＊＊总厂递交了辞职报告，并愿意承担违约责任。但总厂厂长以“我是向公司辞职，他无权签字”为由，拒绝在我的辞职报告上签署同意。我于2007年6月20日将厂长签署“不同意”意见的辞职报告递交公司人力资源部，但人力资源部以厂长未同意我的辞职申请为由，拒绝接纳我的辞职报告。
《劳动法》第三十一条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”我已于6月15日递交辞职报告，因厂长明确表示不同意我的辞职，特提前向仲裁委员会提交仲裁申请，希望被诉人能同意申诉人的辞职申请，以维护劳动者的合法权益。
注：因＊＊＊＊有限公司改革，原甲厂，乙厂和丙厂合并为现＊＊总厂，故法定代表人由原甲厂厂长变更为现＊＊总厂厂长。

应当注意你的30日期限从厂长签署“不同意”的那天起算。30天满后你可以离开单位，不上班，反正你又不想要补偿了。按照31条的规定，只要你履行了书面通知的义务，单位同意与否是不影响合同终止的效力的。保险起见，重新写一个，然后用EMS邮寄，而且要在“内容”栏目里写上“解除合同通知书”字样