由第一家公司给我们支付了国有身份买断的补偿金,这种情况下的工龄能合并计算吗？

我从1991年在一家集团公司工作，99年调入该集团公司新成立的一家公司期间与这家公司重新签定了合同，2005年该公司与另一家公司合并重组成立了新的公司，在这个公司又重新签定了合同，由于上述三个公司均为某系统中的公司，因此在文件中曾规定系统内的公司之间工龄连续计算，这样推算起来我的工龄合计有16年，能否界定为十年以上工龄要求公司签定无固定期合同吗？其中：（我在第一家公司调往第二公司后，在与第二公司签定合同二年后，由第一家公司给我们支付了国有身份买断的补偿金，这种情况下的工龄能合并计算吗？），这三家公司目前都在一个系统内。

你的情况比较特殊，因为没有看到你所说的一些证据，无法给你准确的答复，但依我的初步判断，应该是可以的