因而现咨询贵律师,我能索要这37个月的劳动报酬吗,如果能,我应该怎样索要呢？

   我于2002年5月6日被某单位解聘，8日又由该单位负责人电话通知我到另一单位上班，在该新单位里，我任会计至今。
   2002年5月到12月中，该新单位由于经常下乡，因而按30元/天支付单位所有职工劳动报酬，但年底由于审计部门年终审计，认为发放补助过高，要求整改。于是，从2003年1月至2006年2月，我在该单位主要领导授意下，用虚列开支及假发票增加开支，用于给单位所有职工按每月400元定补，200元电话补贴的发放。2006年3月因检察机关立案侦察并起诉，现法院已审查查明，该单位主要领导给单位职工发放600元/月补助是经该单位上一级领导口头同意，并经单位职工大会认可的，并无主观上的非法占有故意，故不构成犯罪。但因发放补助资金来源上的不合法，认定该所得为非法所得，应于追缴。（而追缴该笔补助的仅单位主要领导及我，其余职工并未追缴）现判决书已于本月生效。
    我个人认为，我作为一名临时工人员，我工作这37个月中，难道就没有劳动报酬吗？因而现咨询贵律师，我能索要这37个月的劳动报酬吗？如果能，我应该怎样索要呢？请您在百忙中答复为谢！

提供相关证据，可以申请劳动仲裁。