同时在此其间,英某在厂外的建筑工地上打工,而拒不返岗工作,请问,我厂该如何处置？

我厂职工英某2005年3月右手发生工伤，经鉴定为六级伤残，按照<工伤保险条例>工厂为其赔偿了一次性工伤赔偿，保留其劳动关系，安排适当的工作(更夫)，但英某工作了2个月后，说身体不适干不了，请假。工厂按英某发生工伤的上一年本人的平均工资的60%支付其工伤津贴，但英某嫌少甚为不满大闹(高于本地区最低平均工资)。同时在此其间，英某在厂外的建筑工地上打工，而拒不返岗工作。请问，我厂该如何处置？

【法律意见】农民工在建筑工地上摔伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。