这什么时候的事了啊,当初怎么没有公布于众呢,难道这是厂部有针对性地或者是临场拟定的条款吗？

事与原违！本想顶着劳动法的规定所谓“劳动者护身符”去向公司正式提交辞职，并要求结算前月工资，哪知厂部上级的解释条款和理由是：①员工要求辞急工的，须扣除个人半月的工薪，可悲的是，此情况在我入职前没有任何人向我提出过，而且公司的员工手册上丝毫没有此项的影子，难道劳法里有这项规定吗？这不是公司在有意误导我们劳动者吗？②未经批准，自行离职一天半，须按1：3扣除员工缺勤时间工资，我翻遍公司的员工手册，这点它也是不知所踪，③莫名其妙地拿出一则罚款单：由于工作不认真，导致客房端要求退货，所退货值货款由本人与该客户的跟单员全部负责，天哪！这是什么时候拟定的啊，这什么时候的事了啊，当初怎么没有公布于众呢？难道这是厂部有针对性地或者是临场拟定的条款吗？④私自离职一天半和要求辞急工，严重耽误了交货期，须扣除本人所做此批货所用劳动时间内的所有工资，敢问，整个工厂的生产，是我个人能耽误的吗，又不是我一个人全权负责在生产，我不是机器，何况一直是客房端在拖延未确定，多次要求改稿，我也没办法啊！等等的这一系列的所谓条款，让我有口难辩，按照公司的这样分析，反而是我还需赔偿公司损失一样，我无法接受这种现实，于是我咨询了相关

辞职一般需提前30天。具体要看劳动合同的约定。你可在60天内申请劳动仲裁，要求支付工资及社保费用。