坚持应按档案年龄计算退休,要扣除未到退休年龄领取的内退工资,请问律师：我的退休年龄该如何计算?

我是一个国有农垦企事业的退休女工人。现在已退休。 因我真实的户籍出生年月与单位档案记载的出生年月不一致，按实际的户籍出生年月应提前两年退休，但单位只认可我的档案记载年龄，按我的档案记载年龄给我办理退休。 现我的户籍年龄是实际的真实年龄，我坚持要按户籍年龄计算退休年龄。同时，因我们所在的企业是特困企业，在其中一段时间没有给我们交纳社保，我单位原任领导认可我的实际年龄，根据当时单位的具体情况给我办理了内部退休，与其他的工人一起享受内部退休待遇。 因单位困难，后任领导出卖部分资产对退休工人作一次性安置，我应得的安置补偿为1.7万元。后任领导认为我不应按户籍年龄计算退休，而应按档案年龄计算退休，要我退回原按内部退休对待的退休工资(两年)，我不同意，他们就将应给我的安置费1.7万元卡在手中不给我，我多次催要未果. 时任领导又因车祸死亡，我找现任领导要求支付我的安置费，现任领导又推脱责任，说前任认定的，坚持应按档案年龄计算退休，要扣除未到退休年龄领取的内退工资。请问律师：我的退休年龄该如何计算?我该如何讨回我的安置费用。

根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发〔1999〕8号：对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。据此应该按照档案里面记载的年龄来计算退休，所以你不应该享受内退待遇，也不能获得安置费。但是因为之前单位对退休年龄认定存在一定的问题，由此给你造成了损失的，可以要求单位作出相应的补偿。