在发生工伤伤残鉴定后我们年底提出离休,厂方除了一次性支付就业和医疗补助金后,应不应该支付离厂费？

我对象的公司是一年一签劳动合同，如果他们干到年底不干，年底可以办理离厂手续，厂方支付一次性的离厂费八千多，我对象干了九年。在发生工伤伤残鉴定后我们年底提出离休，厂方除了一次性支付就业和医疗补助金后，应不应该支付离厂费？

看合同怎么约定的，你的叙述不算很清楚，建议你拿着合同当面咨询律师。