人事以未申请为由,认为个人主动放弃,实际在直接领导申请时就被直接驳回,这应该如何解决？

我近期准备在本地结婚，向直接领导提出婚假要求，她给出答案：1。只能休5天；2。辞职；3。推迟一年结婚(但一年后个人觉得状况完全不会有太大改变)
其理由是春节期间同意我休息共14天(其中包括周休、法休，其余是年休），回配偶家乡举行婚礼并拜访长辈。

请问这种做法合法吗？
我单位很多同事因为工作所迫，被动放弃或减少婚假。人事以未申请为由，认为个人主动放弃，实际在直接领导申请时就被直接驳回。这应该如何解决？(感觉有点想配合陷阱的感觉)

咨询当地劳动局.