都没有关于奖金的规定,请问公司这种要求是否合理,有无法律依据？

我与公司签订了3年的劳动合同，合同规定按所在市劳动管理规定支付违约金，即每少工作一年支付两个月的当年月平均工资，不足一年按一年计算；工作期间参加培训应增加相应工作年限，我曾参加一共费培训，按规定工作年限应延长至5年，但当时并未另行修订劳动合同，请问这样工作年限的延长是否生效？前一段有同事辞职，公司要求其返还今年所发的所有奖金，我查阅了与公司签订的劳动合同以及市劳动管理规定，都没有关于奖金的规定，请问公司这种要求是否合理？有无法律依据？

有效,不合理,没有法律依据.