合同书上是员工工资=基本工资+手机补贴,如果因此原因我辞职的话,是否可以得到补偿?

我在公司工作三年多了，合同期是3月31日到期，到现又没有通知我要终止合同，又没有续签合同，并且还要取消我的手机补贴，合同书上是员工工资=基本工资+手机补贴。如果因此原因我辞职的话，是否可以得到补偿。

属于不按合同约定支付劳动报酬，可以解除合同，并要求支付经济补偿