：我是上海某学校的在职教师,基本工资是国家给的?

您好：

    我是上海某学校的在职教师。我与2006年4月开始怀孕，2006年11月25日开始休息，在家待产。与2006年12月25日剖腹产，产下一男孩。根据学校的规定，我是晚育加难产，可以休息4个半月，再加上寒假休息的21天，所以我应该是5月1日，正式恢复工作。

    前两天到学校报道，领导告诉我，因为我是学期中间来上班，所以没有办法给我安排上课，所以我的结构工资必须全部扣除。

    我原来的正常工资情况是：基本工资+结构工资=3142.40元， 如果结构工资全部扣除之后，只剩下基本工资1773.25元。

    领导告诉我说，基本工资是国家给的，所以一定是要全部发给我的，但是结构工资是学校根据每个教师的工作量不同来发给的，但是因为我的特殊原因不能给我安排上课，所以必须是扣除的。

    后来经过我多次与领导协商，他们答应将结构工资中的600多元属于年终奖金的部分发给我，但是属于课时费的770元还是要扣除。

    我想咨询一下，学校这样单方面决定不给我安排工作量，并扣除我部分的结构工资，是

根据《上海市企业工资支付办法》的规定，假期工资的计算基数按以下原则确定：（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。（2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。（3）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。