但为什么还不让我走了,而且人事档案至今都无法调出,请问县教育局这样做是否违法,我该如何做呢？

尊敬的律师：

    您好！

    我是在广东的一所中学工作，是毕业时与县教育局签订了高校就业协议书，规定试用期为12个月，从2006年9月算起，我现在已经工作了近8个月，但是依然在规定的试用期内，最近我提出了辞职，但所在单位不同意我的辞职，人事档案也一直被扣在县教育局，如果违约支付违约金不就可以了，但为什么还不让我走了，而且人事档案至今都无法调出，请问县教育局这样做是否违法？我该如何做呢？谢谢！

试用期一年不是劳动法调整的范围，更多的是事业单位对应届毕业生的一种见习制度。如果协议中有违约金，你应该承担违约责任。当然，如果是学校长期发放试用工资，你有权以被迫解除合同的理由，提出辞职。可申请人事仲裁。