admin 但该员工在上班时不服从上级安排,消极怠工；影响极坏,请问公司该如何处理？
我司有一员工工伤，现伤残鉴定为十级伤残；等待工伤终结。在此期间该员工完全可以工作，但该员工在上班时不服从上级安排，消极怠工；影响极坏。请问公司该如何处理？
位律师回复此种情形从法律上讲不能利用劳动法第26条第二款规定解除劳动合同,我认为公司正确的做法是,通过双方协商一致解除合同关系,另外,可根据劳动合同中的其他条款进行处理!
我司有一员工工伤，现伤残鉴定为十级伤残；等待工伤终结。在此期间该员工完全可以工作，但该员工在上班时不服从上级安排，消极怠工；影响极坏。请问公司该如何处理？
位律师回复此种情形从法律上讲不能利用劳动法第26条第二款规定解除劳动合同,我认为公司正确的做法是,通过双方协商一致解除合同关系,另外,可根据劳动合同中的其他条款进行处理!
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