但该员工在上班时不服从上级安排,消极怠工;影响极坏,请问公司该如何处理?
我司有一员工工伤,现伤残鉴定为十级伤残;等待工伤终结。在此期间该员工完全可以工作,但该员工在上班时不服从上级安排,消极怠工;影响极坏。请问公司该如何处理?
位律师回复此种情形从法律上讲不能利用劳动法第26条第二款规定解除劳动合同,我认为公司正确的做法是,通过双方协商一致解除合同关系,另外,可根据劳动合同中的其他条款进行处理!
我司有一员工工伤,现伤残鉴定为十级伤残;等待工伤终结。在此期间该员工完全可以工作,但该员工在上班时不服从上级安排,消极怠工;影响极坏。请问公司该如何处理?
位律师回复此种情形从法律上讲不能利用劳动法第26条第二款规定解除劳动合同,我认为公司正确的做法是,通过双方协商一致解除合同关系,另外,可根据劳动合同中的其他条款进行处理!
0条评论