听说就业协议的法律效益是从签定日期到去公司报到这锻时间是吗？

您好，我是07级毕业的学生，我在06年12月底签定了就业协议，规定是实习三个月然后使用3个月，由于公司说早点去实习可以早点转到试用期《协议中未注明》，协议写的是从一月实习到毕业，但是公司内部的大学生培养政策说的是实习期是3个月  ，现在我已经实习了3个半月，要求转入试用期，公司同意转试用但是要调到其他分公司去，而我又不想去，没有签合同！请问这种情况可以追究我的违约金吗？听说就业协议的法律效益  是从签定日期到去公司报到这锻时间是吗？

在试用期内解除合同可以不承担违约责任.