是否正确,如因不正确的计算导致终止合同我应怎样索赔？

一年一签的合同连签了八年，单位规定一年内病假不得超过三个月，否则自动终止劳动合同，但单位告知我的病假累积的时间和我的合同时间不符，是否正确？

如因不正确的计算导致终止合同我应怎样索赔？

病假时间法律有明确的规定,和你在一个单位累计工作时间有关,不是固定数(3个月),单位的规定违反了法律规定,是无效的,单位不能因此解除你的劳动合同,否则,你可以申请劳动仲裁,维护你的权利.