如果三审通过了,一般到正式出台正式颁布还要多长时间啊？

(接上一条)（7）另外，我近期想做个手术，估计得休息三四个月左右，手术好了以后我也不想再在B单位或者A单位工作了，想重新找个单位，我可否以患病为由免赔违约金辞职走人呢？

（8)最后，我在网上看到新的劳动合同法二审草案中像我这种情况单位是不能与我约定违约金的，我既没有掌握公司机密，公司也没送我去培训过，可惜新的劳动合同法现在还没颁布啊。我在新华网上看到劳动合同法会争取在今年6月份安排三审通过，我想问一下，如果三审通过了，一般到正式出台正式颁布还要多长时间啊？
(咨询完)

法律规定双方可以约定违约金，如果没有约定的，按照双方实际损失来赔偿，最高不超过30%，具体如下：《中华人民共和国合同法》第一百一十四条 违约金 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》第二十八条 当事人依照合同法第一百一十四条第二款的规定，请求人民法院增加违约金的，增加后的违约金数额以不超过实际损失额为限。增加违约金以后，当事人又请求对方赔偿损失的，人民法院不予支持。第二十九条 当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。