不应计入补偿,还说劳动法上的奖金是针对事业单位的,难道真的是这样吗,我认为补偿金不合理,怎么办？

公司把工资1600分为：基本工资800/津贴补贴800。

去年奖金是根据季度任务完成比例及赢利状况计算的。

公司劳资提前15天通知我，没有任何理由。

公司劳资人员说，不要去打官司找麻烦，费用得自己出，跟公司打官司总是个人吃亏。还说去年奖金属于绩效考核范畴，不应计入补偿，还说劳动法上的奖金是针对事业单位的。难道真的是这样吗？

我认为补偿金不合理，怎么办？

可向劳动争议促裁委员会申请促裁解决，但恕直言，你胜诉的可能性不太。