便被主管部门排除在安置之外,主管部门这种只注重十几年前系统内别的单位的工资条?

我现在的企业面临着撤销倒闭状况，我是企业内一名具有三十多年工龄，具有完备的招工手续即国营正式职工，本企业的上级主管部门在人员安置政策上采取只安排一少部分人到系统内其他单位工作，面对像我这样的职工却让企业实行买断的政策，况且我们也不同意这种不公正不平等的安置政策，本企业主管部门的上级机关有文件让妥善安置人员，内部消化，不把职工推向社会。但本企业的主管部门却只安置少数人，而对具有同样劳资关系，同样身份，同样是企业职工的像我这样情况的人员却采取了不同的政策，这种情况是否符合国家的劳资法律法规政策，如何利用法律武器维护自身的权利。


    现在的企业是上级主管部门开办的，在目前的人员安置问题上，上级主管部门采取了只安排十几年前在系统内别的单位开过工资的人员，以系统内别的单位工资条为依据来安排人。而我是在以统内别的单位办理正式招工手续(政府部门办理的国营正式工，人事局干部转干手续），并且是经主管部门正式批准后调入企业的正式职工。只是因为没有十几年前在系统内别的单位开过工资，便被主管部门排除在安置之外。主管部门这种只注重十几年前系统内别的单位的工资条，而对像我这种具有正式

如果是企业倒闭、破产或改制重组，单位可以解除劳动合同。按照劳动法的规定，给与你各种补偿金就可以。不一定非要给你安排新的工作。