如果我向劳动监察机关投诉并想拿回这5年共记的150天的工资是否可以,是否合法？

我在海南某四星酒店工作几年了！但这家四星酒店以下四点是否违反了劳动法？

1：员工进酒店工作时交付了500元的押金！在交押金时候还收取了10元的手续费，并且在辞职的时候手续费是不退的，手续费也没有收据。

2：我在这家酒店工作5年了酒店没有主动为员工办理任何保险！

3：我们酒店每月只给员工休息四天。

4：酒店是服务行业在每年的法定节假日都没有放假有时还加班，过后也只补法定节假日的天数，也没有多补。我知道在这期间工作的，应按照不低于平常工资的3倍支付，否则为违法 。

5： 我知道我们可以到该酒店所在地的劳动监察机关投诉该酒店的违法行为。可是很多员工怕酒店抄鱿鱼所以也不敢向劳动监察机关投诉。我现在呢也不想在这家酒店工作了！我现在想要维护我们的劳动合法权益！我在这家酒店工作五年了！如果按劳动法计算元旦、春节、“五一”、“十一”放假共记10天！这10天里我们都在上班，应按照不低于平常工资的3倍支付，那么一年就是30天的平常工资，我来这家酒店工作5年了！那么就应该是150天的基本工资我们没有拿到！如果我向劳动监察机关投诉并想拿回这5年共记的150天的工资是否可以？是否合法？我能拿回的把握

向劳动监察机关投诉并想拿回这5年共记的150天的工资可以，完全合法。