还有在签署协议书和合同时我应该有哪些关于用人单位的知情权啊？

律师：

    您好，我想咨询一下，就业协议书的约束效力具体指哪些方面，如果单位要求先实习三个月，再试用三个月，再签劳动合同。这样合理么？

刚在网上查到就业协议书只能在到用人单位报道前有效，那实习期和使用期的权利与义务保障又用什么来约束呢？对这些真的不是很明白，还有怎样才能防止一些合同陷阱呢？除了要懂法之外要注意哪些啊？ 

还有在签署协议书和合同时我应该有哪些关于用人单位的知情权啊？

麻烦律师讲解一下．谢谢了

这种合同不合理．详细情况请您咨询当地律师或劳动保障机关．