还有在签署协议书和合同时我应该有哪些关于用人单位的知情权啊?
律师:
您好,我想咨询一下,就业协议书的约束效力具体指哪些方面,如果单位要求先实习三个月,再试用三个月,再签劳动合同。这样合理么?
刚在网上查到就业协议书只能在到用人单位报道前有效,那实习期和使用期的权利与义务保障又用什么来约束呢?对这些真的不是很明白,还有怎样才能防止一些合同陷阱呢?除了要懂法之外要注意哪些啊?
还有在签署协议书和合同时我应该有哪些关于用人单位的知情权啊?
麻烦律师讲解一下.谢谢了
这种合同不合理.详细情况请您咨询当地律师或劳动保障机关.
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