无故离职给店里造成了很大的损失,又属于事实劳动关系,这个“违约金”还是该退吗,有无其它办法解决？

你好，我想咨询一下。

我这里属于一家足疗店，前三个月招聘了几个技师。当时让他们签劳动合同，他们一直拖，但人手不够，所以就让他们上岗工作了。第一个月发工资因担心他们不打招呼就走人的情况，双方同意扣500元工资作为以后如不提前辞职就走人的违约金。但是，当第二个月的工资发完后他们就无故离职了。无故离职给店里造成了很大的损失，又属于事实劳动关系，这个“违约金”还是该退吗？

有无其它办法解决？谢谢

（希望能给内容隐藏）

你很难证明你们的约定.