因企业要求比较严格,这次可能会给他少发或不发年终奖(近万元),我应该采取什么样的手段以降低我的损失?

本人将车借给一位朋友(有驾证)，朋友在驾车中因会车对面灯光刺眼，将横穿马路的张某撞伤，送至医院就诊，经交警部门判定，我们占事故的主要责任，张某占次要责任，其住院期间产生九千多元医药费，其中经保险公司统计，2300余元属使用自费药的费用，这次事故造成张某两处骨折，肾挫伤，肺叶挫伤，住院一个月，诊断证明上建议休息一个月，现张某要求赔偿其三个月误工费，及其妻子在其住院期间陪护没有上班造成的误工费，他父亲从外地来此看望他的交通费用，住院期间他妻子打车产生的交通费，现又要求赔偿他年终奖金损失，我想知道哪些费用是不合理不合法的，哪些是我们应当承担的，盼能尽快有人回复



另：此人纯属无赖，住院期间找卫生局长的夫人给医院压力，等待交警部门处理时又托法院熟人到交警部门说情，住院期间，我们已承担5400元住院费，后听说他的这些行为后，拒绝继续交住院费，他是一国营企业职工，月基本工资不到千元(保险公司只赔偿基本工资)，但是奖金等全部拿全，有2300多元(企业逃避个人所得税，把工资和奖金细化，分得乱七八糟)，因企业要求比较严格，这次可能会给他少发或不发年终奖(近万元)，我应该采取什么样的手段以降低我的损失。

年终奖是什么年终奖金，是指用人单位根据自身的经营状况并通过其规章制度规定或劳动合同约定等方式，在一年的某一时间内对劳动者发放的奖金。因此年终奖金是奖金的一类，仍属于工资性的劳动报酬。与年终奖金概念相类似的还有“年底双薪”奖金制度，虽然两者都属于劳动报酬并且属于工资总额的范围，但年底双薪事实上还是工资，它的发放时间是固定的，发放数额、方式都是确定的，只是工资数额是平月工资的二倍。而年终奖金则是一种奖金，是劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果予以奖励，而且员工之间奖金数额差距较大。这还是因为年终奖金是一笔额外奖金、超额劳动报酬，用人单位可依据劳动合同或者相关的规章制度执行。常见的年终奖的形式有：十三薪、十四薪等固定年终奖形式，还有绩效奖金等浮动年终奖形式，还包括红包、旅游奖励等灵活的发放形式。年终奖是工资组成部分国家统计局《关于工资总额组成的规定》规定：“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括奖金;奖金包括生产奖。”国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中对奖金的范围进行了解释，明确规定了奖金包括年终奖金，因此年终奖也是工资的组成部分。