单位不但支付了津贴,还要承担逐年增长的一次性医疗补助金和伤残就业补助金？

工伤五级已安排适当工作，职工后来又提出解除合同，对单位显然有失公正，第三十四条是否理解为单位安排适当工作，安排不了的发津贴，或者是职工被鉴定五级后就应当马上提出解除与单位的合同，否则职工若干年后提出解除合同，单位不但支付了津贴，还要承担逐年增长的一次性医疗补助金和伤残就业补助金？

职工有权要求解除合同,单位应该支付医疗补助金和伤残就业补助金.