从9月到12月公司也没有给我最低生活保障,由于是待岗也没有给公司造成损失,请问我该怎么办？

2005年7月份公司派我驻外地工作，由于个人原因我在2006年9月提出返青不想继续驻外工作，经领导同意，我于2006年9月13日回青，但当时青岛公司内无岗位安排，告知到人力部报到待岗。从2006年9月13日至2006年10月15日由于无岗位我未到公司报到，直到10月15日我到公司人力部咨询是否有岗位安排，公司说正好公司内部有几个岗位需要面试上岗，于是我在10月15日面试了一个岗位，公司告知要等待面试结果，并告诉我要每天来公司报到，至于如果不到公司报到会有什么后果，则没有告知于我。在10月15日之后我到公司报到3-4次，之后我发现自己在9月份无工资，当时我认为是待岗期间不发工资，所以之后我就干脆没有到公司报到，而是在家等待公司通知，直到12月20日劳动仲裁通知我公司已经将我的此情况视为擅自离职，要求解除劳动合同，交纳违约金9902元并承担此次诉讼费用。合同于07年4月底到期，违约从9月13日计算的。我并不想离开公司只是没有岗位在家等待通知，而且在没有报到期间没有任何人任何形式通知我这是违约，而是直接提交到了仲裁。我感到很意外。从9月到12月公司也没有给我最低生活保障。由于是待岗也没有给公司造成损失，请问我该怎么办？

积极应诉，可以提起反诉，最好搜集有关证据，证明你陈述的情况属实