还让缴纳培训费用、学习费用、住宿费用等,但招聘时单位并未说明,请问单位的做法是否合法？

我是06年毕业生，与现在的单位签订了就业协议。协议内容：1、报到前违约交违约金2000.2、报到后违约交违约金3000.3、签5年劳动合同。4、报到时带学位证、毕业证。

工作后我发现学校未按照合同为签完合同的同事缴纳三保；并且每周六上午正常上班，而加班费只有5元；从十月以来每周六下午、周日上午（有时包括周日下午）组织我们开会学习（强制），没有加班费；12月10号，单位要求各位职员上交周末学习笔记，然后公布的惩罚是：上交笔记的职员少一次30元，对于没有上交笔记的职员，一次60元。我没有交笔记，按八次算，就是480元。

综上所述，我现在向单位辞职，须缴纳的违约金时多少？我的同事说若向单位辞职，它除了协议上的违约金外，还让缴纳培训费用、学习费用、住宿费用等，但招聘时单位并未说明，请问单位的做法是否合法？

用人单位道德违反劳动法的，你可以终止劳动合同关系。