像我们这种已经和劳务派遣公司签订合同的有没有经济补偿？

你好。我在一家大公司连续工作了十年以上(临时工)，现在单位说要改革，要把劳动关系改变为劳务派遗用工；只要签订合同就没有补偿，不签就给予(每个月平均工资×工龄的)补偿，最多不超过12年；签订合同的还要我们自己提出自愿解除和公司的劳动关系。这样合法吗？

    领导天天找我们谈话，我们是分为两批人，一批人是没有签订合同的，另一批人是已经和劳务公司签订合同的。我已经和劳务公司签订合同了。公司领导开始口口声声说绝对只能是按照(每个月平均工资×工龄的)补偿金补偿，但是到了后来，没有签订合同的几个人正的仲裁中）反而拿到了几倍的补偿金。已签订合同的肯定不服。

    首先我想问的是在同一公司连续工作了十年以上的，是不是只要我们自已提出签定无固定期限的劳动合同。用人单位就必须要和我们签定呢？ 

    第二，我们是在不知情的情况下和劳务公司签订的合同？公司领导诱骗我们，天天找我们谈话，目的就是让我们签合同，人越少越好，这种合同有效吗？

    第三，像我们这种已经和劳务派遣公司签订合同的有没有经济补偿？如有，该怎么补偿

你们签合同的后果是，以后与公司就没有直接劳动关系了，再也不会得到补偿了。尤其是要你们自愿解除劳动关系，纯粹是欺负你们不懂法。你们可以在60日内申请劳动仲裁，撤销该协议，操作已经有一些难度，也不知道时间是否来得及