并且在合同里写明了500元岗位津贴,请问,该公司的做法是否违反了劳动合同法？

最近公司进行了薪酬改革。之前薪酬的计算方法为：基本公司+500元岗位津贴+500绩效奖金。

但现在公司进行了改革，取消了500元岗位津贴，并且在合同里写明了500元岗位津贴。

请问，该公司的做法是否违反了劳动合同法？

可以依据合同主张自己的权利。