如果不合理我能用什么方法维护我的权益,我能要求结算到这个月或下个月吗,有什么法律依据吗？

我是个刚毕业的大学生，在成都一家房产公司上班有半年了。在刚进公司那天起就要求公司签合同，但是老总说这一行的流动性很大，都不签合同和买保险的。今天，一总经理拿一张表给我填，叫我填了就不用来上班了，意思就是要解雇我。工资结算到今天为止。我们每个月的最后一天发工资。我想请问一下，公司这样做法正确吗？合理吗？公司有解雇员工用按天结算工资的道理吗？如果不合理我能用什么方法维护我的权益？我能要求结算到这个月或下个月吗？有什么法律依据吗？请各位资深大律师帮帮我。很急。

没什么大不了，不就是一份工作嘛！此处不留爷，自有留爷处！不过这公司也太黑心了，我们告他去！说是说，目前，你最重要的还是先把自已安排好，再找份工作。官司我们慢慢打，也不是一两天的事；人总得向“钱”看不是嘛？还得继续生活呀！朋友！