但是我认为我这份合同不存在培训协议的特征,请问我可以象其他职工一样买断工龄吗？

我在2000年时与企业签定了一份协议，内容是企业外派去日本研修（劳务输出），一切费用全部由自己承担，企业不承担任何费用。协议规定回国后为企业服务十五年，违约金100000万，协议经公正处公正了。现在企业由国有企业改制成了民营企业了，单位实行岗位和补偿金不兼得的原则转换劳动关系，不续签的职工可以按工龄买断。但是我因为有一份外派的协议书，所以公司解释说不能买断，必须为企业服务十五年。但是企业在《员工劳动关系转换方案》实施办法中没有明确规定这份协议的继承性，只是解释时把它归类到有培训协议的员工，但是我认为我这份合同不存在培训协议的特征，请问我可以象其他职工一样买断工龄吗？

企业由国有企业改制成了民营企业后企业的法律人格并没有消灭,个人认为外派的协议书只要合法有效恐怕需要继续履行.