为什么等考试分数出来后,却安排应该下岗了的人去退休？

我和我的姐姐都在山东一家金融单位信用社工作，都属于合同制工人编制。我1986年参加工作。在县联社监察稽核科任稽核员，她在镇信用社工作任出纳员。1999年秋天，我们县联社根据上级主管部门市办的要求，对全县职工通过考试实行末尾淘汰制搞形式主义的待岗下岗。第一轮是先选出成绩最差的50多个人待岗，她在其中，每月只发基本生活费200多元。半年后这部分人再到市办进行考试，市办里给了三个下岗指标，也就是说考试分数处于最后的三个人要下岗。这次考试她考了倒数第六名，本来下岗应与她无关，可是县联社领导却在考试分数出来之后，突然变褂地安排分数最低的应该下岗的三人中的一个叫徐永彬的提前办理退休，又以其他几人是临时工为由不办理下岗，然后再往上顺延，就这样用非公平的手段迫使她下岗。

姐姐自96年丈夫因有外遇同她离婚后一直未再婚，独自抚养着刚上小学的女儿，生活异常艰难，下岗后无疑更是雪上加霜。当时她已成为全县乃至全市最困难的职工家庭了，为了让她能享受到正常员工的待遇和不能下这分明是不该是她下的岗，我多次去找联社领导评理： 既然安排考试就要按照考试成绩来，为什么等考试分数出来后，却安排应该下岗了的人去退休？ 既然要他

你的问题由于跨越的时间比较长，涉及的问题比较复杂。不是律师在此可以回答清楚的。建议你向当地的律师当面咨询。