采取公告形式是否合适和具有法律依据,如他们不按公告内容执行是否违反我司的规章制度？

我司产业结构调整，致使部分职工待岗（600元/月工资）、下岗（企业承担所有统筹费用），但仍与我司存续劳动关系。目前，此两类人员中许多人未告知我司，私自在有关高危作业的企业内就业，为规避他们在其他企业内存在的工伤风险，请问：我司该采取那些措施？采取公告形式是否合适和具有法律依据？如他们不按公告内容执行是否违反我司的规章制度？

根据我国劳动法律法规,你单位没有和你单位解除劳动关系前,不能与其他单位形成劳动关系,所以他们的行为是违法的,即使受伤,和你单位无关不必承当责任