本来财务就是一个很重要的工作,这样随便炒掉财务人员,不关是他或公司出于什么目的?

查律师，你好！我是一名刚满二十三岁的女生，毕业快三年。2004年报月正式应聘到一家私营企业上班，接替公司财务部出纳一职。本公司2004年1月兴办开厂，属中型企业。公司每年都签订用工合同，在公司一年多一直都没有出过任何差错。严格遵守公司规矩，去年末部长换人，对部门要求严格。今年六月份，他（部长）以老总认为我出小错太多解聘我。我要一个正当的理由，未果。外人都说这是一朝天子一朝臣，自部长上任后处处为难我，每次审核，错了不给提醒，还要上报，但犯下的错无非是可以用口头解释的，不至于公司解聘我。我现在还没有找到用工单位，所以马上面对失业，现在吃饭的问题是大家都可以解决，但是我还是不愿意这么走了，人正腰干直，我还是希望能用法律保护自已的利益。但是对劳动法方面懂得不多，所以恳求查律师能给我指点一下，告诉我在这个事件后能得到什么结果和经济赔偿。本来财务就是一个很重要的工作，这样随便炒掉财务人员，不关是他或公司出于什么目的。都是不妥的。。我希望查律师能帮助我找到维护权法的途径。

如果以不能用途工伤解聘的，公司要有充分的理由。你可以向老总说明情况要求继续履行合同，不履行合同的应当赔偿。