admin 因违反单位规章制度而被辞退,在试用期问题上发生争议,请问应该如何处理,申请仲裁会如何处理?
公司员工未与劳动单位签订劳动用工合同,在试用期的规定上,可否按无固定期限劳动合同处理,适用三个月的试用期限?此员工实际在单位工作不到6个月,因违反单位规章制度而被辞退,在试用期问题上发生争议,请问应该如何处理?申请仲裁会如何处理?
位律师回复在试用期内，如果员工没有达到用人单位的要求，单位可以解除．
公司员工未与劳动单位签订劳动用工合同,在试用期的规定上,可否按无固定期限劳动合同处理,适用三个月的试用期限?此员工实际在单位工作不到6个月,因违反单位规章制度而被辞退,在试用期问题上发生争议,请问应该如何处理?申请仲裁会如何处理?
位律师回复在试用期内，如果员工没有达到用人单位的要求，单位可以解除．
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