乙公司通知本人于5月30日前重新签订合同,如果我不打算签,请问这种情况下能否与甲公司索取经济补偿金?

我自1990年受聘于甲公司，1994年正式办理调入手续，与甲公司一年一签的合同将于2006年5月底期满，甲公司于4月底下发《人事通知》给我所在的部门，把我调动到下属的全资子公司乙公司工作，说理由是甲公司内部调整，把我所在的工作岗位划归乙公司管理，目前本人的办公场所和工作职责没变，5月份的工资已在乙公司发放(未领)。乙公司通知本人于5月30日前重新签订合同，如果我不打算签，请问这种情况下能否与甲公司索取经济补偿金。谢谢

应该是可以。原单位解除了和你的劳动关系。