我的基本工资应该是多少,2,合同里是否必须写明基本工资金额,3,请问我孕期病假工资应该如何计算？

我在一家私营企业工作了已有3年，去年10月份续签了合同2年，现怀孕2个多月经医院证明开了病假3个月，需要在家休息保胎，在合同上有写明我的工资金额为“3500元（税后）”，其中包括基本工资、考核工资、全勤工资，但合同里却未写明其中基本工资的金额，另外我每月的工资是由单位注册的两个不同公司名义发放的，一半发工资卡一半发金，并且每月会给我两张工资条，且工资条上从不注明年月日，其中一张工资条上写有基本工资1240元、考核工资460元、全勤工资200元，而另一张工资条上只有在基本工资栏上写有1600元的金额，加之我公司是交纳小城镇保险的，所以我个人不需要支费用，这样总的金额加起来是3500元。我也曾咨询过人事是否可以把工资一起发放于工资卡里，但人事说我合同上写的是税后工资，税款要公司承担，公司为了能少交税想了办法分开发放，且另一个注册公司下面没有员工，但要运转必须要设有5~6个职工才行，公司目前也没有帐号，所以只能发放现金，现我有4个问题需要咨询！根据我以上所述：
1.我的基本工资应该是多少？
2.合同里是否必须写明基本工资金额？
3.请问我孕期病假工资应该如何计算？
4.由于我提出税后工资的要求就必须接受公司如此支付工资的形

1、基本工资合同内未约定；
2、不是必须；
3、孕期工资应按正常标准支付；
3、公司的行为是为了逃避缴纳税收