用人单位是否一定要准假,是否应由劳动部门进行认定,若准假的假期有多长,期间工资如何发放？

工伤等级评定后，工伤员工再请工伤病情相关的病假的是否可视作其旧病复发？用人单位是否一定要准假？是否应由劳动部门进行认定？若准假的假期有多长，期间工资如何发放？谢谢！

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