另外以前公司有较长一段时间,让我们每天上班12小时也没安排补休,这算不算违法,我现在该怎么办？

律师你好，我03年7月与公司签订了八年的劳动合同。合同具体的条文我已经记不清了（当时一式三份，都让公司收回去了）由于现在本人患病已不适合在原岗位上班。故出院后本人向公司提出申请另行安排工作岗位。可公司安排的岗位和以前相比更加劳累而且工资比以前的也降了很多。所以本人没有同意去新岗位上班，并和公司讲明实在很难安排，我就回原岗位继续上班。可我们部门经理不同意，说我已经不具备以前岗位标准的上岗条件了，到现在人力资源部也没有给予我回复到底去哪里上班。只是说让我等通知，根据我们单位的实际情况，公司是不会主动提出解除劳动合同的。但现在本人想和公司解除劳动合同，由于我们当时签合同的时候违约金额要10万元左右比较高。故我想咨询的是在这种情况下提出我是否要承担全部的违约金额。而解除后我还能否再向公司申请经济补偿金？另外以前公司有较长一段时间，让我们每天上班12小时也没安排补休，这算不算违法。
我现在该怎么办？请回复，本人不胜感激，谢谢

一、由于患病，公司应安排适当的岗位。
二、如果象你说的这种单位不安排又不向你提出解除劳动合同，可以考虑是变相辞退。你可以要求公司承担解聘的相关责任。包括失业补偿金（一年工龄补一个月）等。三，鉴与目前情况来看，个人人为，你如果提出解除劳动关系，不存在违约，当然也不应该承担违约金。四，你的加班情况如果有证据，公司可能存在违法情况。但必须要支付你的法定加班工资。是平时工资的一到三倍。