admin 然后解聘并不给予任何补偿,这算不算违反了劳动合司法呢,能不能得到应有的补偿呢？
现在公司需要减人员（合同期内），可又不想给员工任何补偿，想通职位的变动来让员工自己不愿做，然后解聘并不给予任何补偿，这算不算违反了劳动合司法呢，能不能得到应有的补偿呢？
位律师回复只要不是强迫解除劳动合同,就不应当说这种做法是违反劳动法的.
现在公司需要减人员（合同期内），可又不想给员工任何补偿，想通职位的变动来让员工自己不愿做，然后解聘并不给予任何补偿，这算不算违反了劳动合司法呢，能不能得到应有的补偿呢？
位律师回复只要不是强迫解除劳动合同,就不应当说这种做法是违反劳动法的.
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