而所有参加竞聘的不能再得到应有的补偿,这劳动法允许吗,如果竞聘落选,单位应不应该有什么保障措施?
您好!
首先感谢你在百忙之中,抽出空来给我解决疑惑!我们单位机制改革,所有清退人员按工作年限都得到了应有的补偿.而所有参加竞聘的不能再得到应有的补偿.这劳动法允许吗?如果竞聘落选,单位应不应该有什么保障措施?
如果竞聘上岗了,而且劳动关系连续未中断,则没有补偿;如果竞聘落选,不能再上班了,则为解除劳动关系,应予补偿。
您好!
首先感谢你在百忙之中,抽出空来给我解决疑惑!我们单位机制改革,所有清退人员按工作年限都得到了应有的补偿.而所有参加竞聘的不能再得到应有的补偿.这劳动法允许吗?如果竞聘落选,单位应不应该有什么保障措施?
如果竞聘上岗了,而且劳动关系连续未中断,则没有补偿;如果竞聘落选,不能再上班了,则为解除劳动关系,应予补偿。
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