而所有参加竞聘的不能再得到应有的补偿,这劳动法允许吗,如果竞聘落选,单位应不应该有什么保障措施?

您好!
     首先感谢你在百忙之中,抽出空来给我解决疑惑!我们单位机制改革,所有清退人员按工作年限都得到了应有的补偿.而所有参加竞聘的不能再得到应有的补偿.这劳动法允许吗?如果竞聘落选,单位应不应该有什么保障措施?

如果竞聘上岗了，而且劳动关系连续未中断，则没有补偿；如果竞聘落选，不能再上班了，则为解除劳动关系，应予补偿。