应当按照劳动者在该单位的实际工作年限支付经济补偿金," 请问这要怎么解释?
"劳动合同期满后,用人单位没有办理终止或续订劳动合同手续,劳动者仍在该用人单位工作的,视为双方同意按照原劳动合同约定的条件履行,已经形成的劳动关系,按照事实劳动关系处理。 用人单位提出解除前款情形劳动关系的,应当按照劳动者在该单位的实际工作年限支付经济补偿金。"
请问这要怎么解释?
也就是说劳动合同期满后,用人单位不提出终止或续订劳动合同的,劳动者不提出终止合同,应当视为原劳动关系继续存在。
"劳动合同期满后,用人单位没有办理终止或续订劳动合同手续,劳动者仍在该用人单位工作的,视为双方同意按照原劳动合同约定的条件履行,已经形成的劳动关系,按照事实劳动关系处理。 用人单位提出解除前款情形劳动关系的,应当按照劳动者在该单位的实际工作年限支付经济补偿金。"
请问这要怎么解释?
也就是说劳动合同期满后,用人单位不提出终止或续订劳动合同的,劳动者不提出终止合同,应当视为原劳动关系继续存在。
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