工资的核算是应该以工作日来计算还是以每月具体多少天如30或者31天来计算,我们员工又如何来应对?
我公司行政条款规定迟到早退一次罚款10元,矿工一次扣除三天工资,半天扣除一天半工资。
迟到一个小时以上均算矿工半天,而且工资的核算是以工作日来计算的。
请问,这样的处罚合理合法嘛?
工资的核算是应该以工作日来计算还是以每月具体多少天如30或者31天来计算?
我们员工又如何来应对?
一、如你所说处罚不符合法律规定,崎重;
二、如果是以工作日计算劳动的,应当是20.92天为计算工伤作日标准。
我公司行政条款规定迟到早退一次罚款10元,矿工一次扣除三天工资,半天扣除一天半工资。
迟到一个小时以上均算矿工半天,而且工资的核算是以工作日来计算的。
请问,这样的处罚合理合法嘛?
工资的核算是应该以工作日来计算还是以每月具体多少天如30或者31天来计算?
我们员工又如何来应对?
一、如你所说处罚不符合法律规定,崎重;
二、如果是以工作日计算劳动的,应当是20.92天为计算工伤作日标准。
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