工资的核算是应该以工作日来计算还是以每月具体多少天如30或者31天来计算,我们员工又如何来应对？

我公司行政条款规定迟到早退一次罚款10元，矿工一次扣除三天工资，半天扣除一天半工资。
迟到一个小时以上均算矿工半天，而且工资的核算是以工作日来计算的。
请问，这样的处罚合理合法嘛？
工资的核算是应该以工作日来计算还是以每月具体多少天如30或者31天来计算？
我们员工又如何来应对？

一、如你所说处罚不符合法律规定，崎重；
二、如果是以工作日计算劳动的，应当是20.92天为计算工伤作日标准。