admin 工龄加6年,而85年以后的职工只按12年的工龄计算,不知道这样是否合法合理？
我是一公司的职工，公司正面临改制，但公司规定：以85年为界限，85年以前的职工为固定工，工龄加6年，而85年以后的职工只按12年的工龄计算，不知道这样是否合法合理？希望能得到律师专家的解答。非常感谢！！
位律师回复按照劳动法的相关规定,对于经济补偿金的计算应为劳动者工作每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月,所以你公司对于85年以后工作的职工按照十二年计算补偿金符合法律的规定,而对于85年以前的职工增加的六个月的经济补偿金属于企业的自主行为,并没有违反法律的规定.
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