我们是在职员工,现在不帮我们买保险,出现这样的特殊情况,公司有义务按照合同法来操作吗？

我在一家酒店工作，因公司在广州总部，本人在深圳上班，当时购买保险时，因两地不实用，故申请公司在深圳帮员工购买，之前在广州购买的退回本人。因公司表示去退之前的保险，劳动局要求有辞职证明，故帮我们深圳所有的员工都做了一份假的辞职书。现在，我在产假期间了，公司表示工资支付需要人性化的考虑，特批才能给我。不知道这是不是合法的？还有，这期间的工资是否是全薪？我们是在职员工。现在不帮我们买保险，出现这样的特殊情况，公司有义务按照合同法来操作吗？谢谢！

依据相关法律规定，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间，用人单位应当支付其工资，劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。故公司应当按照产假前正常劳动期间应得的工资支付其产假期间的工资。