admin 是否属于无故拖欠工资,能否按劳动保障监察条例第二十六条执行,另能否要求２５％的违约补偿金？
股东之间发生纠纷矛盾，互不理睬，造成我们员工的工资拖欠近两个月不开，是否属于无故拖欠工资，能否按劳动保障监察条例第二十六条执行，另能否要求２５％的违约补偿金？
位律师回复属于无故拖欠工资,可以要求
股东之间发生纠纷矛盾，互不理睬，造成我们员工的工资拖欠近两个月不开，是否属于无故拖欠工资，能否按劳动保障监察条例第二十六条执行，另能否要求２５％的违约补偿金？
位律师回复属于无故拖欠工资,可以要求
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