违约行为是否存在,如果存在违约金怎么界定,同时用人单位是否有权降低补偿金数额？

我与一家公司在2004年12月份签订的劳动合同到2005年12月31日合同到期。然公司在2005年12月31日才通知我不再续签合同（书面同通知）请问用人单位是否存在违约行为，违约行为是否存在？如果存在违约金怎么界定？同时用人单位是否有权降低补偿金数额？

如你所说用人单位不构成法定的违约责任。