劳动部门是不是一定要仲裁而不能强制单位厉行他们的职责呢？

是这样的，我去劳动部门了，他们说也调查了，给我的结果是他们不能强制单位给我补发工资原因是单位说是双方协同下愿意的情况下定的工资，其实跟本没有，我多次向他们提出工资太少要求加工资当时我也不知到要加多少可他们并没有理会我说的照样按200/月发。于是向劳动部门投诉他们调查后就说要仲裁，可我本人不想这样麻烦，只要单位补发少发的工资给我就行了，为什么要那么复杂呢？请问劳动部门接到投诉调查是事实而单位狡辩，劳动部门是不是一定要仲裁而不能强制单位厉行他们的职责呢？

如果有证据证明你的情况，申请仲裁解决，不服可以起诉